kaiyun 社保局怎么知说念公司平均工资

社保局知说念公司平均工资kaiyun，主要有以下三种表情：企业申报、抽查访谒、大数据对比

字据《中华东说念主民共和国社会保障法》的端正，企业是社会保障的缴费主体，应当按照国度相关端正，向社会保障承办机构申报本单元员工的工资总数、参保东说念主数、缴费基数、缴费比例等信息。其中，缴费基数是指员工方位用东说念主单元上年度员工月平均工资。

因此，企业在申报社会保障费时，需要向社保局提供本单元员工上年度月平均工资的关联信息。社保局字据企业申报的贵寓，核实并阐述企业缴费基数是否允洽端正。

社保局会依期对企业进行抽查访谒，核实企业申报的社会保障信息是否信得过、准确。其中，就包括对企业缴费基数的核查。

在抽查访谒时，社保局不错条件企业提供关联贵寓，如员工工资表、管事公约、考勤记载等。社保局还不错通过现场检查、访谒探讨等表情，核实企业缴费基数是否存在虚报、瞒报等情况。

社保局不错通过大数据比对的表情，核实企业缴费基数是否合理。

社保局不错通过与税务部门、工商部门等部门的数据进行比对，分析企业的财务景况、行业水对等信息，进而判断企业缴费基数是否允洽实质情况。

此外，社保局还不错通过对企业员工的访谒问卷、电话访谈等表情，了解企业员工的实质工资情况。

通过以上三种表情，社保局不错较为准确地掌捏企业平均工资的情况。

具体来说，社保局在核查企业缴费基数时，会重心选藏以下几个方面：

1、是否允洽法定步调。企业申报的缴费基数是否按照端正的步调进行，是否经由了员工代表大会或员工大会的民主有盘算。

2、是否允洽端正法式。企业申报的缴费基数是否允洽国度端正的缴费基数高下限。

3、 是否存在虚报、瞒报。企业申报的缴费基数是否与实质工资情况相符，是否存在虚报、瞒报等违法手脚。

如若社保局在核查中发现企业存在虚报、瞒报等违法手脚，将照章进行处理。

企业应当按照端正，照实申报社会保障信息kaiyun，确保缴费基数的信得过、准确。企业如有虚报、瞒报等违法手脚，将会受到相应的处理，并承担相应的法律背负。