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银行东谈主的年终奖能发若干，就看四个要素：所在地区经济越进展就越多、职级越高就越多、所在机构酌量情况越好就越多，营销岗个东谈主事迹越高就越多。以上四点，你押上的重合度越高，年终奖就越丰厚，反之就越“穷”，以至莫得年终奖。

文丨金融八卦女特约作家：阿丰

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跟着春节假期余额清零，银行打工东谈主已络续返岗。关于贫乏一年的“银行民工”来讲，最能聊以安危的除了春节假期外，等于年终奖到账的短信。

最近有下野的一又友流露，他客岁11月离开了建行，但前10个月的绩效和年终奖都未能披发，10月份的工资也仅有1000元。下野历程的繁琐和拖延，更是让他倍感无奈。

不外，也有一又友示意，他们最近收到了年终奖金，径直到账6w+，这无疑是一笔不小的收入，卓绝于几个月的工资总和了。

银行东谈主年终奖对账，真正情况究竟若何？咱们听听不同机构、不同岗亭银行东谈主的爆料吧！

“年终奖是啥，若干钱一斤？”

大刚 国有银行 下层客服司理

大刚是入行10年的网点客服司理，别看顶着“司理”的名头，其实已经柜员。提到年终奖，大刚示意从来没见过这玩意...

上班快10年了，从来没拿过年终奖。倒不是我业务不行，主要咱们这边是小所在...我所在的分支机构根柢不兴这个。每年春节独一东谈主均一两千元的过节费，和几百元的什物年货，诸如米面油干果酱货之类。

你说我齰舌那些有年终奖的同业吗？说不齰舌是假的，谁跟钱过不去啊！不外话说纪念，羊毛出在羊身上，咱们这若是有朝一日发年终奖，那一定是从平时的奖金绩效里抠出来的。借年终披发，只不外换了一个名头和时分点云尔。年薪总额不变的情况下，这点钱到底是每月发、每季发，已经年底一次发，对单元来讲等于左口袋和右口袋的折柳嘛，咱们这点仨瓜俩枣又没啥可变的，是以推行点，根柢没这个期待~

“年终奖1万多，有啥可藏着掖着的”

雨婷 国有银行 网点郑重东谈主

雨婷是刚刚擢升转正一年多的四大行网点郑重东谈主。在行里莫得任何东谈主脉布景的前提下，能升到这一步完全是靠她作客户司理时敢闯敢拼的“猛”劲。跟着该行干部年青化的政策转念，小密斯“事迹优则仕”，年齿轻苟简踩上了晋升的台阶。

咱们单元前两天语言，不让传闻年终奖的具体数额，尤其是不让在收集平台筹商哈哈。其实也没啥可骄慢的，咱们市分行下层职工每年年终奖得手的边界是从几千块至3万多不等，年终得手1万独揽是大大都下层职工的真正数字。下层职工能到2万以上的独一三种情况，要么是科级及以上干部，要么是事迹好的客户司理，要么所在地区合座效益可以，比如成就区。咱们这年终奖的购买力，在咱们房价恣虐抄起来就二三百万一套的准一线城市里，哪怕只是在浩荡降薪的银行圈里亦然庸碌得不可再庸碌了，不知谈有啥可藏着掖着的。

另外辟谣少许，许多东谈主觉得银行下层斥地得手的年终奖一定比职工多，其实并不是。诚然郑重东谈主绩效奖金的通盘比浅薄职工高，但网点小行长身背的缠绵也多，个金、公司、普惠、入款、偏离度、管事...哪项完不成都得扣钱，是以我这个网点郑重东谈主的个东谈主年终奖在七扣八扣之后，还不如之前作客户司理的工夫了...那工夫只需要作念好一件事就能看见钱，现时必须三平二满才行，否则等于拆西补东。

如果单纯是为了收入，有资源的职工只作客户司理就挺有性价比的。往上擢升到科级郑重东谈主这一步，真不是向“钱”看，而是向“前”看。毕竟科级干部再往上走等于处级干部，科级奔副处迈这一步，不管是行内地位已经年终奖，那可都是质的飞跃啊...

“年终奖很可不雅，但不是白给的”

老何 股份制银行 对公客户司理

老何是从国有行跳槽到股份制银行的对公客户司理，这等于前边雨婷讲很有性价比的那一类东谈主，老何的阶梯亦然四大行对公客户司剪发展的经典路子之一。大行的客户司理，要么在本行擢升走措置阶梯，要么带客户资源跳到中小行混个相对高点的收入。提到本年的年终奖，老何是休戚各半。

先报喜：本年年终奖得手刚到10个，小银行发钱照实是比老东家兴盛多了。钱充裕了，现时琢磨着春节假期带全家去哪玩了...

再报忧：名义看起来年终颇丰，但内部其实搀杂着日常营销用度的抵偿。比如说吧，从疫情开动，我所在的银行计财政策大幅缩减，严进严出。日常业务出门的交通费、加油费、营销用度足够不给报销。我的客户资源都在成就区，日常珍视一回单程就得几十公里，一玉成少得开两个往来。92汽油7.9元一升，算上畸形的珍视贵重，客岁为了业务个东谈主垫在车上的用度就得上万。这些客户诚然是给行里完成任务，但也都是我我方的资源，日常珍视议论也需要我个东谈主开销。我这年终奖看起来6位数，但内容落得手的能有2/3就可以。

更何况缠绵频年高涨，完成缠绵的难度越来越大，这也算变相降薪了。而况咱们这年终奖是分批次披发，要留一部分蔓延到二季度才能终了。啥工夫任务缠绵也能蔓延完成呢...

“贫富天上地下，年终奖莫得可比性”

阿丽 国有银行 计财部承办

阿丽是计财部职工，因为郑重全行绩效诡计和分拨，“钱”上的事瞒不住她。由于岗亭规定，情况不可说太具体，不外她流露的礼貌和咱们圈内东谈主的分解一致：银行东谈主年终奖的贫富差距是真挺大的。

我是纯后台相沿岗，年终奖亦然死工资的一部分，没什么好分析的。别说不同的银行，等于归拢家银行体系内都是毫不换取，根柢莫得可比性。年终奖是银行职工收入的一部分，那么披发年终奖的礼貌和收入的礼貌是相同的。

总体来说，年终奖能发若干，就看四个要素：所在地区经济越进展就越多、职级越高就越多、所在机构酌量情况越好就越多，营销岗个东谈主事迹越高就越多。

以上四点，你押上的重合度越高，年终奖就越丰厚，反之就越“穷”，以至莫得年终奖。

举两个比拟极点的例子，在不流露具体数字的前提下，诸君感受感受下我行年终奖“下水谈”和“天花板”之间的差距：

某新职工小A。网点所在地区经济相对过期，营商环境一般，没什么大客户，摊上的支行行长能力也堪忧，形成支行空洞KPI排行在当地分行排行倒数。受到以上各样客不雅身分连累，小A能拿得手的年终奖原本就属于初级别，再加上小A是客岁9月初入职的新大学生，只可按照4个月统计2024年在任时分，那么全年年终奖/3才是他得手的数字，就更少了，还不足平时月薪，付个把月房租都辛苦。

至于上司行嘛...咱们总行某处级待遇职工大B。总行在一线城市，经济发展自无谓说，更何况所在总行措置机关，具体大B的年终奖数额未便流露。不外，东谈主家里原本计划给孩子置换一套学区房，落实处级待遇之后，年终奖到账首付王人活径直添了二套...在座可以体会一二。

责任莫得高下贵贱，然而体现时待遇上，确实差距还不小。

在银行这个离“钱”最近的所在，常常是选定大于死力，平台决定高度。你对年终奖还酣畅吗？驳倒区聊聊吧~

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